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L'entreprise : approches empiriques, théoriciens,...

Résumé de la fiche

Cours d'économie permettant de définir les principes relatifs à l'entreprise ainsi que les différentes approches des théoriciens. On retrouve aussi les différentes typologies d'entreprises

Sommaire de la fiche

A. EntrepriseB. La réalité observéeII) L'entreprise par les théoriciensA. L'approche des économistesB. L'approche contractuelleC. L'entreprise comme organisationIII) L'entreprise comme systèmeA. La théorie générale des systèmes et l'approche systèmeB. Qu'est-ce qui fait qu'une entreprise est un système ?IV) La typologie des entreprisesA. Nature de l'activitéB. Autres critères

Extraits de la fiche

[...] o Différents aspects pour l’analyse système - La structure Les flux entrant et sortant du système La frontière et l’environnement du système Les objectifs, buts du système et des sous systèmes Le fonctionnement, le processus de régularisation  L’analyse d’un système débouche sur la modélisation Qu’est ce qui fait qu’une entreprise est un système ? o Entreprise = système humain ouvert sur l’environnement o Développement de la modélisation o Considération de points de vue pluridimensionnels dans la prise de décision o Approfondissement de la réflexion sur les finalités de gestion o Composée de 3 sous systèmes  Un système opérant  Un système d’information  Un système de décision LA TYPOLOGIE DES ENTREPRISES Nature de l’activité 2 possibilités de classement de l’activité économique de l’entreprise : secteur et branche Secteur : ensemble d’entreprises ayant la même activité principale Branche : ensemble d’entreprises ou de fractions d’entreprises produisant le même produit Filière : ensemble des activités qui participent d’amont (matières premières) en aval (commercialisation), à la création et à la vente de certaines catégories de produits (Ex : filière médicale, agroalimentaire, bois ) Secteur primaire  exploitation directe de ressources naturelles - Agriculture - Industrie d’extraction et énergie Secteur secondaire  industrie de transformation - Industrie horlogère - Industrie construction - Industrie automobile Secteur tertiaire  industrie des services - Assurance, banque - Formation - Administration, service à la personne - Nettoyage Secteur quaternaire  (en expansion) - service qualité adapté aux besoins spécifiques des consommateurs - prix adapté au service et à la qualité attendue Critères économiques entreprise publique Les entreprises publiques étaient des entreprises privées qui ont été nationalisées l’Etat nationalise pour différentes raisons : - pour faire du social (EDF / GDF / SNCF) - pour développer une autonomie militaire (DASSO) - pour le développement économique (THOMSON) Entreprises privée Entreprise avec un apport de capital des particuliers Société d’économie mixte Capitale public majoritaire et vocation à satisfaire l’intérêt général entreprises coopératives et mutuelles elles fonctionnent comme les autres à la différence qu’elles ont un objectif de satisfaction collective - coopérative d’achat - coopérative de production : leur objectif est de produire pou vendre mais avec un système particulier de 1 voix = 1 homme Dimension (effectif employé) Très Petites entreprises (TPE) moins de 10 employés (Ex : boulangerie, auto-école, Start up ) Petites entreprises entre 10 et 49 employés (Ex : concession automobile, laboratoire d’analyse médicale ) Moyennes entreprises entre 50 et 499 employés (Ex : clinique, magasin de bricolage ) Grandes et très grandes entreprises plus de 500 employés (Ex entreprise industrielle, entreprises du bâtiment et des travaux publics ) Critères juridiques 1er statut : entreprise individuelle une personne apporte le capital et dirige l’entreprise absence de salariés ou très peu en cas de dettes de l’entreprise le chef est responsable sur ses biens propres 2ème statut : SARL (société à responsabilité limitées) plusieurs apports de capitaux les associés sont peu nombreux et généralement proches en cas de dette l’associé ne peut pas perdre plus qu’il n’a apporté chaque part de l’entreprise s’appelle une part sociale et est relative aux nombres de voix dans les prises de décisions et de bénéfice 3ème statut : SA (société anonyme) les capitaux sont apportés par de nombreux associés appelés actionnaires qui possèdent une part de l’entreprise appelées actions le responsable de l’entreprise est un PDG qui préside l’assemblée des actionnaires, décide, tranche les décisions et représente l’entreprise les actions sont des parts du capital qui sonnent droit à une part des bénéfices appelé dividende Différents types d’entreprise Les groupes Grande entreprises, PME, TPE raisons juridiques, fiscales, économiques et sociale conception corpusculaire Les grandes entreprises Coûts unitaires réduits accroissement du pouvoir de marché Les Gazelles Progression du CA de + de 34% sur 2 années consécutives Entre 5 et 250 salariés Indépendantes au sens de la statistique publique (pas de contrôle à plus de CA = + 50 MM (seuil communautaire des PME)  emplois crées en France  problème de pérennité Small business act : 1953 agence chargée du développement de ses entreprises, son action passe par la défense des PME par la formation aux compétences techniques et l’aide au financement. [...]


[...] o Pourquoi l’approche systémique ? - Rien ne peut être compris isolément - Elle permet de représenter la réalité sous ses aspects les plus importants - Compromis entre exhaustivité et pertinence - Avantage à être plusieurs o Définir le problème ou l’occasion en contexte - Distinguer un problème de ses symptômes - Déterminer quels sont les systèmes dans l’environnement et leurs relations - Déterminer quels sont les composants, les objectifs, les normes et les contraintes. [...]


[...] o L’approche behavioriste de l’organisation : Approche behavioriste : approche comportementale - Le marché n’est pas le seul mécanisme de détermination des activités de l’entreprise Une organisation n’a pas de but en elle-même, ce sont les individus qui la compose qui ont un but C’est le comportement des individus qui détermine le comportement des organisations Les individus cherchent à éviter le risque et l’incertitude ce qui se retrouve dans l’organisation. L’ENTREPRISE COMME SYSTEME La théorie générales des systèmes et l’approche système o Qu’est ce qu’un système ? [...]

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