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Gestion, comptabilité & management > Ressources humaines - GRH

Lettre de motivation pour intégrer un Master 2 professionnel en Psychologie...

Gestion, comptabilité & management | Ressources humaines - GRH | Lettre type | 12/01/2010 | fr | .doc | 1 page

«Madame, Monsieur,

Ayant effectué mes années de Licence et de Master 1 en Psychologie psychanalytique à l'Université X, je vous soumets ma candidature pour le Master 2 professionnel de Psychologie

Gestion des Ressources humaines : évaluation et appréciation du personnel

Gestion, comptabilité & management | Ressources humaines - GRH | Fiche | 12/01/2010 | fr | .ppt | 39 pages

«L'évaluation s'impose progressivement comme démarche explicite et outillée de la GRH.

L'évaluation devient formelle.
DEFINITION : "A l'aide de méthodes et techniques

Fiche d'évaluation : personnel maîtrise

Gestion, comptabilité & management | Ressources humaines - GRH | Fiche | 12/01/2010 | fr | .pdf | 1 page

«Fiche simple permettant d'évaluer ses employés de manière fiable et rapide, dans le cadre par exemple d'un entretien annuel d'évaluation....»

Fiche d'évaluation : personnel d'exécution

Gestion, comptabilité & management | Ressources humaines - GRH | Fiche | 12/01/2010 | fr | .pdf | 1 page

«Fiche permettant d'évaluer ses employés selon des critères simples, rapides et efficaces, dans le cadre par exemple d'un entretien annuel d'évaluation....»

Fiche d'évaluation : personnel cadre

Gestion, comptabilité & management | Ressources humaines - GRH | Fiche | 12/01/2010 | fr | .pdf | 1 page

«Fiche simple permettant d'évaluer ses employés de manière fiable et rapide, dans le cadre par exemple d'un entretien annuel d'évaluation....»

Le document unique et l'évaluation des risques professionnels

Gestion, comptabilité & management | Ressources humaines - GRH | Fiche | 11/01/2010 | fr | .ppt | 16 pages

«La sécurité est la 1ère cause de mise en jeu de la responsabilité des dirigeants et de l'encadrement.

1 infraction sur 4, au Code du travail, concerne la formation à

Analyse du travail et gestion prévisionnelle des emplois et des ressources

Gestion, comptabilité & management | Ressources humaines - GRH | Fiche | 30/12/2009 | fr | .doc | 6 pages

«L’analyse des emplois et des métiers. Démarche de base de gestion prévisionnelle. Variété des démarches de GPE. Variété des situations des entreprises face à la GPE. Différentes conceptions de la GPRH. Précautions et critères de réussite...»

«L'analyse du travail est une clé de voûte de la GRH et de la gestion prévisionnelle des RH. Elle permet de décrire des taches à réaliser et déterminer les qualités et caractéristiques requises pour y parvenir avec succès. Elle correspond à un...»

La GRH en Entreprise

Gestion, comptabilité & management | Ressources humaines - GRH | Fiche | 28/12/2009 | fr | .doc | 4 pages

« Document: Cours de Ressources Humaines: La GRH en Entreprise (5 pages) Extrait: La moyenne entreprise : de 100 à 500 salariés. Les fonctions du DRH varient selon l'environnement économique de l'entreprise, mais on peut...»

Objectifs, acteurs et principales actions aboutissant au recrutement

Gestion, comptabilité & management | Ressources humaines - GRH | Fiche | 22/12/2009 | fr | .doc | 2 pages

«Définir l’objectif poursuivi. Définir les principales actions pour que le processus aboutisse à un résultat. Définir les principaux acteurs mobilisés. Identifier les informations dont on a besoin pour traiter les problèmes....»

«L'objectif du recrutement est de trouver un candidat, correspondant de la meilleure façon aux besoins d'une organisation dans un poste donné, afin d'optimiser l'adéquation homme/poste. D'une manière plus générale, recruter c'est aussi accompagner...»

Le stress au travail est-il une fatalité ?

Gestion, comptabilité & management | Ressources humaines - GRH | Fiche | 15/12/2009 | fr | .pdf | 1 page

«Selon une étude de l'institut TNS-Sofrès, 44 % des Français sont touchés par le stress au travail. 18 % d'entre eux le sont gravement. Les femmes sont les plus concernées. La faute à de plus grandes «...»