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Date de publication
12/09/2009
Langue
français
Format
Word
Type
fiche
Nombre de pages
2 pages
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L’obligation de sécurité de résultat de l’employeur

  1. Etendue de l'obligation de sécurité de résultat de l'employeur
  2. La faute inexcusable
  3. Les responsabilités de l'employeur
Résumé de la fiche

C’est avec la loi du 31 décembre 1991 qu’est apparue la notion d’obligation de sécurité, non pas de l’employeur mais du chef d’établissement. Cette loi transposait en droit français la directive communautaire 89/391 du 12 juin 1989, qui dans son article 5, imposait aux Etats membres d’introduire dans leurs droits nationaux une disposition telle que « l’employeur est obligé d’assurer la santé et la sécurité des travailleurs dans tous les aspects liés au travail ».

Aujourd’hui, les articles L.4121-1 et suivants du Code du travail affirment une obligation de sécurité de l’employeur. Ainsi, « L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs () ». Dans des arrêts récents du 28 février 2002 dits « arrêts amiantes », la Cour de cassation a affirmé que l’obligation de sécurité de l’employeur était en réalité une obligation de sécurité de résultat (OSR) en vertu du contrat de travail le liant à son salarié.

[...] 4741-1 du Code du travail : méconnaissance de l’employeur de certaines dispositions du Code du travail (hors L. 4121-1 et suivants). Indemnisations : amende de 3750 euros X le nombre de salariés exposés au danger et jusqu’à un an d’emprisonnement euros d’amende et une interdiction d’exercer en cas de récidive. (Responsabilité civile : s’applique si la violation des règles de sécurité a causé un préjudice sans provoquer d’accident de travail, s’applique dans le cas d’une maladie professionnelle ou du harcèlement moral le plus souvent : le salarié peut réclamer des dommages et intérêts à l’employeur. [...]


[...] Alors que la loi n’imposait qu’une obligation de moyens, les arrêts amiantes introduisent une obligation de résultat. -Dans son arrêt du 11 avril 2002, la Cour de cassation a étendu l’OSR qui portait initialement sur les maladies professionnelles (en particulier liées à l’amiante) aux accidents de travail. (Le tabagisme en entreprise : arrêt de la Cour de cass. soc. du 29 juin 2005. -L’employeur a une obligation de sécurité résultat envers ses salariés dans la protection contre le tabagisme passif dans l’entreprise. (Le harcèlement moral : arrêt de la Cour de cass. [...]


[...] -L’OSR a aussi été étendue au harcèlement moral, c’est en vertu de celle-ci que l’employeur engage sa responsabilité civile à l’égard des salariés victimes d’un collègue harceleur et doit les indemniser quand bien même aucune faute ne pourrait lui être reprochée. (Aptitude du salarié à reprendre le travail : arrêt de la Cour de cass. soc. du 28 février 2006. En vertu de son obligation de sécurité de résultat l’employeur ne peut pas laisser un salarié reprendre son travail après une absence liée à un accident de travail j min) sans faire évaluer son aptitude par le médecin du travail. (OSR dans les locaux d’une autre entreprise : arrêt de la Cour de cass. civ. [...]

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