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Ressources humaines - GRH

Le recrutement : interne, externe et les différentes étapes

Date de publication
Date de mise à jour
2012-02-23
Langue
français
Format
Word
Type
fiche
Nombre de pages
3 pages
Niveau
grand public
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Le recrutement : interne, externe et les différentes étapes

I. Les différentes étapes du recrutement

II. Les avantages du recrutement interne

III. Les inconvénients du recrutement interne

IV. Les avantages du recrutement externe 

V. Les avantages du recrutement externe 

VI. Différence entre le recrutement dans les organisations publiques et dans les organisations privées 

VII. Les différentes étapes de sélection des candidats 

VIII. Les différentes modalités de sélection dans les organisations publiques et les organisations privées 

IX. Les différents moyens de sélection que peut utiliser une entreprise 

X. Pourquoi le recrutement est-il un investissement pour l'organisation ?


Résumé de la fiche

Les différentes étapes du recrutement sont :

- L’expression des besoins en personnel, c’est un investissement, il faut analyser le poste et le profil recherché.
- Le choix du mode de recrutement, en interne ou externe.
- La recherche de candidature.
- La sélection par CV, les entretiens, les tests …
- La décision par les supérieurs hiérarchiques et le service du personnel.
- L’embauche et la signature du contrat de travail.
- L’intégration avec la présentation des collèges et de l’entreprise.

[...] Recrutement : Investissement dans la principale ressource de l’organisation : l’humain. Cela permet de vérifier que l’on a trouvé é et intégrer le salarié adapté au profil recherché. Sélection : La sélection de candidats dans l’organisation peut se faire par curriculum vitae, lettre de motivation, par entretient, test d’aptitude, d’intelligence, de personnalité. Il peut y avoir des mises en situation des candidats dans l’organisation mais aussi des concours. La sélection consiste à définir des critères de sélection sur les candidats pour recruter le meilleur individu et faire un bon investissement. [...]


[...] Les inconvénients du recrutement externe sont : Un investissement coûteux. Ne valorise pas les ressources humaines Un risque de mauvaise adaptation. Identifiez la différence entre le recrutement dans les organisations publiques et dans les organisations privées : Il y a deux choix du mode de recrutement. D’abord le recrutement interne dans une organisation publique se fait dans l’organisation elle- même par promotion, mutation et concerne tous les niveaux de qualification. Ensuite le recrutement externe, qui permet d’apporter de nouvelles compétences pouvant enrichir l’entreprise. [...]

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